Remuneraciones y finiquitos: 50 preguntas frecuentes

Depende de la causal. Sin justa causa: indemnización por años de servicio (1 mes por año, tope 11), feriado proporcional y días trabajados. Con justa causa del art. 160, solo feriado y días trabajados. Revisamos tu caso para que no te paguen menos de lo que corresponde.

Días trabajados del mes y feriado proporcional. No hay indemnización por años de servicio salvo que tu contrato la pacte. Ojo: si renuncias por incumplimientos graves del empleador (art. 171), puedes demandar la indemnización igual: te asesoramos si es tu caso.

El finiquito tributa como remuneración (art. 174 CT). Si sumando todas tus rentas del año no superas las 13,5 UTA, puedes recuperar el impuesto retenido en la Operación Renta. Calculamos tus finiquitos optimizando la retención para no perder plata.

Sí: el empleador puede rebajar hasta el 50% de la indemnización por años de servicio con cargo al seguro de cesantía (ley 21.389 y modificaciones). Si retiraste plata, tu finiquito puede ser menor: te calculamos el impacto exacto antes de firmar.

No hay un plazo legal único, pero la práctica y el SII recomiendan el último día o dentro de los primeros días hábiles. Si se demoran meses, hay acciones: te orientamos.

Solo si hay autorización escrita y dentro de límites legales. Los descuentos indebidos son causa de reclamación. Te asesoramos sobre qué sí se puede descontar.

Es una causal objetiva (art. 161) que exige aviso previo de 30 días o indemnización sustitutiva, más la indemnización por años. Mal aplicada, genera indemnizaciones adicionales: la revisamos bien.

Es la ley 21.478. Si un trabajador debe pensión de alimentos, puede pedir al juzgado el descuento del 50% de las cotizaciones de los capítulos 3 (salud) y 4 (leyes sociales) de su sueldo, para destinarlo a la deuda. El empleador debe aplicarlo cuando llega la orden judicial.

Sí, cuando el juzgado lo notifica. No aplicarlo hace responsable al empleador del monto no descontado. Lo gestionamos: recepción de la orden, cálculo exacto del 50% y reporte correcto.

El juzgado fija el porcentaje sobre tu remuneración (generalmente 20% a 50%) antes de que el Papito Corazón aplique sobre los capítulos 3 y 4. Coordinamos todos los descuentos para que el líquido nunca quede bajo el mínimo legal.

Sí: se solicita ante el juzgado de familia que lleva tu causa de alimentos. Una vez notificado el empleador, este debe aplicarlo. Te orientamos sobre el proceso y el efecto en tu liquidación.

Ley 21.643, vigente desde agosto 2024: obliga a toda empresa a tener un protocolo de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Sin protocolo actualizado, la empresa queda expuesta en fiscalizaciones y demandas. Lo implementamos completo.

La reducción gradual (40h en 2024 → 44h en 2026 → 42h en 2028) puede cambiar el valor de horas extras, la distribuciones de jornada y los sueldos pactados por hora. Revisamos tus contratos y ajustamos los cálculos en cada etapa.

Crea un aporte del empleador que llega al 8,6% (transición 2025-2032) y un Seguro Social. Tu nómina y costos laborales cambian cada año de la transición: actualizamos tus cálculos y proyectamos el impacto en tu negocio.

La ley extendió el beneficio: ahora toda trabajadora con contrato vigente tiene derecho a sala cuna o compensación en dinero, independientemente del número de trabajadoras de la empresa. Lo incluimos en tus costos de contratación.

Sí, con ajustes. Los topes de cotización obligatoria y voluntaria se actualizan periódicamente y la reforma añade tramos. Aplicamos los topes vigentes en cada liquidación para no descontar de más.

Sueldo base, gratificación legal (si corresponde), bonos, descuentos legales (AFP, salud, cesantía), otros descuentos autorizados y el líquido a pagar. Emitimos liquidaciones electrónicas que cumplen todo y las enviamos a cada trabajador.

Cambiar la negociación: el líquido pactado se ajusta cuando cambian cargas previsionales. Te asesoramos sobre la estructura más conveniente y legal para tu empresa.

Por defecto: 25% de lo devengado en el año, con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales (art. 50 del CT). Alternativa pactada: 35% de las utilidades líquidas. Analizamos cuál te conviene y la aplicamos bien.

Sí: 50% de recargo mínimo sobre el valor de la hora ordinaria (art. 32 CT), y solo si se pactó jornada ordinaria. En 44 horas, las extras se cuentan distinto. Las calculamos exactas y con el respaldo documental correcto.

Hay estructuras (asignaciones no imponibles: colación, movilización, víveres) que reducen cotizaciones legalmente. Pero mal aplicadas, son rechazadas por la Inspección del Trabajo y el SII. Te armamos la estructura legal optimizada.

Tienes derecho a reclamar en la Inspección del Trabajo y a demandar diferencias por hasta 4 y 11 meses según el tema. Te acompañamos en el reclamo y el cálculo de lo que te deben.

AFP (10% más comisión), salud (7% con tope 80 UF en Fonasa o según isapre), seguro de cesantía (0,6% trabajador + 2,4% empleador en contrato indefinido) y SIS según ingreso. Te mostramos cada descuento línea por línea en tu liquidación.

Depende de tu edad, cargas y uso médico. Fonasa es más barata y de cobertura amplia; las isapres, más caras pero con cobertura de convenios libres. Analizamos tu caso con números.

El Seguro de la Industria, Salubridad y Servicios (ley 21.342) financia la atención de trabajadores con contratos por turnos o faenas. Se descuenta según tu ingreso: lo explicamos y verificamos que se aplique solo cuando corresponde.

No. La evasión previsional es delito y deja al trabajador sin pensión ni cobertura. Si tu empleador no cotiza, puedes reclamar: te orientamos sobre el proceso.

Para trabajadores con cargas familiares (hijos menores, estudiantes hasta 24 años, discapacidad) y según tu ingreso imponible (tramo del INP). La matriculamos y pagamos correctamente.

Subsidio mensual para madres trabajadoras por cada carga menor de 18 años, independientemente del ingreso. Se incluye en la liquidación con los datos de carga bien registrados.

Con la sala cuna universal (2026): sí, si eres trabajadora con contrato vigente. La empresa paga el beneficio o la compensación según tu elección. Lo gestionamos completo.

Cuenta individual (4 pagos con contrato vigente, según tiempo) y cuenta solidaria (2 pagos con cargo al fondo común, con exigencias de cotizaciones). Te calculamos cuánto te toca y cómo girarlo.

Sí: el APV colectivo se puede pactar como descuento por planilla, y los aportes voluntarios con tope tributario (900 UF anuales) generan beneficio en la Renta. Coordinamos el descuento y el registro.

Indefinido, plazo fijo (máx. renovable una vez, 12 meses totales salvo gerentes), por obra o faena, y a jornadas especiales (part-time, turnos). Elegimos el correcto para tu negocio sin exponerte a reconvenciones.

Sí, automáticamente si se renueva más de una vez o supera los plazos legales. La conversión tiene efectos en indemnizaciones. Controlamos los vencimientos para que no te pase sin querer.

Menos de 44 horas semanales, con reglas especiales de cotización y el tope de 2 contractos parciales simultáneos. Te asesoramos si te conviene para tu operación.

No hay recargo legal por noche (salvo pacto), pero los festivos trabajados con descanso compensatorio sí tienen recargos. Configuramos tus turnos con los cálculos correctos.

Ley 21.220: provisión de equipos, compensación de gastos, derecho a desconexión y registro. Implementamos la documentación y cláusulas correctas para contratar remoto sin riesgo.

Negociamos el plan de pago, regularizamos los períodos y evitamos sanciones mayores. Si la deuda es del trabajador autónomo o del empleador, cambia el tratamiento: lo revisamos.

Los emitimos digitalmente con validez legal para créditos, arriendos y trámites de tus trabajadores, y los registros están siempre disponibles.

Te acompañamos: revisamos la documentación que te van a pedir, corregimos lo corregible antes y respondemos las observaciones con respaldo. La mejor fiscalización es la que no llega.

Con visa vigente (o en trámite con constancia), RUT, y las mismas cotizaciones que un chileno. Hay reglas especiales para refugiados y visados temporales. Te guiamos en cada caso.

Sí: hay regímenes especiales (aprendices, prácticas profesionales) con cotización reducida y beneficios. Configuramos el contrato correcto.

El contrato se suspende (no se termina por ese motivo durante la licencia), el SUBDH paga el subsidio y tú controlas el descanso. Gestionamos el trámite y los pagos.

No puedes despedir por la causal de necesidades de la empresa sin autorización previa del juzgado (fuero maternal), y debes respetar descanso prenatal y postnatal. Te orientamos en cada caso para no incurrir en nulidad de despido.

Cotizaciones sindicales autorizadas, negociación colectiva y descuentos por planilla. Coordinamos los descuentos y el respeto de los acuerdos en las liquidaciones.

Con la causal correcta, la documentación completa, el finiquito bien calculado y firmado, y la copia de actas al trabajador. Armamos el paquete completo para que el término no vuelva como demanda.

Depende del número de trabajadores y la complejidad (turnos, comisiones, faenas). Plan fijo mensual cotizado en la consulta gratuita: sin cobros por ticket.

Regularizamos: libros atrasados, pagos con interés, multas y convenios. Hemos visto de todo: la mejor fecha para partir es hoy.

Sí: transferimos la nómina, el libro y los registros sin perder historial. La transición se hace entre meses para no afectar el pago de sueldos.

Sí: remuneraciones de faena, carpetas de ingreso, coordinación con mandantes y contratos por obra con las causales de término correctas.

WhatsApp al +56 9 7575 2213 o el formulario de contacto. Revisamos tu nómina actual gratis y te decimos exactamente qué ajustar.